Con el fin de preparar las empresas para el futuro frente a las interrupciones, las empresas deben planificar sus necesidades de infraestructura en la nube no solo para hoy, sino también para mañana.

Muchas industrias se han visto obligadas a adoptar un modelo de trabajo desde casa en gran parte de la organización. Aún así, en algunos departamentos y para algunos roles, trabajar desde casa no es una opción adecuada, lo que obliga a muchos a adaptar nuevas tecnologías que permitan a estas mismas empresas adaptarse a cambios rápidos.

Según una encuesta, el sesenta y cinco por ciento de los profesionales de negocios en los EE.UU. ven la nube como vital para llevar a cabo su trabajo.

Ya se ha aceptado ampliamente que la computación en la nube no es solo computación para el futuro, sino que es la computación más efectiva por ahora en términos de fácil implementación, flexibilidad e incluso costes.

Un estudio asegura que las brechas en la nube probablemente aumentarán en velocidad y escala a medida que más empresas se trasladen a la nube.

Si alguien tenía alguna duda sobre el hecho de que los centros de contacto y la tecnología de los centros de contacto se estaban trasladando a la nube, un reciente informe sobre el futuro del centro de contacto como servicio (CCaaS), demuestra que la mudanza no es algo que ocurrirá en el futuro, sino algo que ya está sucediendo.

Las empresas más exitosas consideran la tecnología en la nube como una serie de herramientas para diseñar estrategias y transformar las prácticas comerciales, sugiere un estudio de Accenture.

El 92% de los líderes de TI dicen que su trabajo tiene un impacto cada vez mayor en el negocio. Otro 96% de los líderes de TI dice que hay una mayor demanda por parte de la empresa de nuevas aplicaciones y procesos. Al 70% de los líderes de TI les preocupa que el aumento de la carga de trabajo frene su capacidad para innovar.

El auge de las estrategias de múltiples nubes se puede vincular al hecho de que brinda a las empresas flexibilidad y simplicidad en la forma en que escalan sus negocios.

La pandemia ha servido como una llamada de atención para las empresas de todo el mundo. En un futuro impredecible de eventos trascendentales como pandemias, condiciones climáticas extremas e inestabilidad política continua, adaptarse a las interrupciones futuras es la mejor manera para que las organizaciones atraviesen y superen las...

Si nos hemos acostumbrado a hablar de la nube en términos de nube pública y privada, o incluso de estrategias de nube híbrida, en los últimos años las organizaciones están recurriendo cada vez más a estrategias de múltiples nubes y algunas incluso han llegado a dedicar una nube para ejecutar una sola aplicación.

Internet es el sistema de infraestructura más grande jamás creado. Mover datos a través de Internet es un proceso muy complejo, con muchos costes ambientales ocultos.

Para 2030, el crecimiento de 5G impulsará la economía y hará que las plataformas digitales sean más del 50% de la economía mundial, según un reciente informe.

COVID-19 ha cambiado nuestra definición de "normal" y puede indicar un cambio positivo y permanente hacia el trabajo en la nube.

Un nuevo estudio de Gartner reveló que el gasto en infraestructura de nube pública como servicio (IaaS) ha aumentado un 41% en 2020.

Un estudio reciente de Forrester reveló que las empresas han acelerado su adopción de la computación en la nube desde la pandemia.

Según un informe de ForresterNow, "Los cuatro bordes de la informática en el borde", hay cuatro tipos de edge computing, pero no hay divisiones estrictas y rápidas entre ellos.

Al construir un nuevo sistema, una mejor práctica es implementar solo la cantidad del modelo de información que el sistema necesita actualmente. Esto proporciona flexibilidad en el futuro a medida que la empresa descubre nuevos casos de uso para realizar cambios.

El marco de trabajo híbrido es principalmente un modelo para líderes senior y grupos de trabajo estratégicos, para reunir las muchas decisiones y direcciones requeridas en un solo modelo.

RR.HH. puede aumentar el rendimiento de los empleados y reducir la fatiga mediante la creación de un modelo de trabajo híbrido.