Para 2030, el crecimiento de 5G impulsará la economía y hará que las plataformas digitales sean más del 50% de la economía mundial, según un reciente informe.

COVID-19 ha cambiado nuestra definición de "normal" y puede indicar un cambio positivo y permanente hacia el trabajo en la nube.

Un nuevo estudio de Gartner reveló que el gasto en infraestructura de nube pública como servicio (IaaS) ha aumentado un 41% en 2020.

Un estudio reciente de Forrester reveló que las empresas han acelerado su adopción de la computación en la nube desde la pandemia.

Según un informe de ForresterNow, "Los cuatro bordes de la informática en el borde", hay cuatro tipos de edge computing, pero no hay divisiones estrictas y rápidas entre ellos.

Al construir un nuevo sistema, una mejor práctica es implementar solo la cantidad del modelo de información que el sistema necesita actualmente. Esto proporciona flexibilidad en el futuro a medida que la empresa descubre nuevos casos de uso para realizar cambios.

El marco de trabajo híbrido es principalmente un modelo para líderes senior y grupos de trabajo estratégicos, para reunir las muchas decisiones y direcciones requeridas en un solo modelo.

RR.HH. puede aumentar el rendimiento de los empleados y reducir la fatiga mediante la creación de un modelo de trabajo híbrido.

Las empresas están reconsiderando las cargas de trabajo que mantienen en sus instalaciones. La computación perimetral, la nube híbrida y la nube múltiple entran en juego.

Los proveedores de tecnología empresarial deben ayudar a las empresas de telecomunicaciones a adoptar plataformas en la nube, sugiere un nuevo estudio.

Hay algunos aspectos a considerar para las pruebas basadas en la nube. El primero es la seguridad, el cumplimiento y la privacidad. Pero también hay desafíos en soporte y colaboración.

Cada organización debe trabajar para definir su propio modelo de trabajo híbrido. Este es un esfuerzo de transformación que debe tratarse como una iniciativa estratégica, ya que, de hecho, permitirá la estrategia comercial futura.

El éxito depende de una cultura de colaboración eficaz que comienza con el liderazgo y llega a todos los empleados. Las organizaciones deben ofrecer no solo las herramientas adecuadas, sino también procesos y pautas para que todos en la empresa sean capaces de realizar un trabajo colaborativo, fluido y atractivo.

Los CDO en una variedad de industrias saben que sus iniciativas de datos basadas en la nube están generando valor para sus empresas en una amplia gama de casos de uso, que incluyen administración de ingresos, participación del cliente, venta cruzada y personalización, optimización de marketing, administración de riesgos, análisis de...

Muchas organizaciones han creado lo que ahora se conoce como un lugar de trabajo híbrido. Este cambio masivo exige repensar cómo se llevan a cabo los flujos de trabajo y la comunicación.

Los modelos actuales de diseño de trabajo virtualizado están dañando el bienestar y la productividad de los empleados, según Gartner.

Dado que la nube es independiente de la tecnología, los equipos pueden elegir sus herramientas preferidas con las que sincronizar las pruebas.

Los microservicios ciertamente no son una solución milagrosa, ni una solución mágica a todos sus problemas. Es por eso que solo se debe pasar a una arquitectura de microservicios solo si realmente beneficiará a la organización.

El crecimiento de las implementaciones de la nube híbrida está impulsando la necesidad de llevar la seguridad y la flexibilidad de las herramientas de la nube a los centros de datos.

Para ayudar a las comunidades de todo el mundo afectadas por COVID-19, Micro Focus ha firmado acuerdos con varias organizaciones para ayudar a las personas necesitadas y eliminar la exclusión digital.