Volver o no volver: el trabajo híbrido y su aceptación

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El trabajo híbrido es un tema complejo. Las empresas no lo resolverán en los próximos meses. Más bien, se convertirá en parte de un modelo operativo a largo plazo, y debería desarrollarse y gestionarse como tal. Pero también hay necesidades inmediatas.

A medida que las vacunas continúan desplegándose, se está acelerando la conversación sobre la reapertura de lugares de trabajo. Las organizaciones están comenzando a tomar decisiones. Las acciones que tomemos durante las próximas semanas y meses serán trampolines hacia el futuro lugar de trabajo híbrido, por lo que vale la pena abordarlos con un alto grado de cuidado.

Un pulso sobre los actuales planes de trabajo híbridos y preocupaciones

Regresar al lugar de trabajo es una prioridad tanto para los empleadores como para los empleados:

  • Una de cada cinco empresas ya está implementando un lugar de trabajo híbrido; 
  • El 48% dijo que lo habrá hecho para este verano y el 93% para fin de año.
  • Los ejecutivos consideran que “mantener la cultura” es el mayor desafío.
  • Dos tercios de las empresas realizarán un seguimiento de las vacunas de los empleados, pero la mitad no está segura de cómo lo harán; 
  • El 71% dijo que incentivará la vacunación de alguna manera.
  • Casi la mitad (45%) de los ejecutivos encuestados dijeron que las expectativas de los empleados son una prioridad máxima para diseñar modelos de trabajo híbridos, 
  • más de una cuarta parte (26%) citó la voluntad de los empleados de regresar al lugar de trabajo como la métrica más importante
  • el 73% de los encuestados dijo que sus empleados quieren trabajo remoto permanente 
  • el 68% de los encuestados dijo que sus empleados quieren certeza sobre el modelo de trabajo posterior a la pandemia

Además de un aumento en la contratación, muchos empleados pueden estar buscando un cambio. Es probable que el 41% de la fuerza laboral considere dejar a su empleador actual dentro del próximo año, con un 46% planeando hacer un giro importante o una transición profesional. En la encuesta Prudential Financial Pulse of the American Worker Survey, uno de cada cuatro empleados dijo que dejará su trabajo actual cuando termine la pandemia.

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